IA pour les Ressources Humaines

Überblick

Ziele

• Rédaction et optimisation d’offres
• Sourcing et préparation d’entretiens
• Onboarding et mobilité interne
• Formation, compétences et contenus RH
• Biais, confidentialité et usages responsables

Programm

1. 01

   Module 1 — Rédaction et optimisation d’offres

   Une offre attire si le poste, le niveau et les conditions sont vrais. L'outil allège le style, il n'invente pas le salaire · Réécrire une offre réelle et marquer chaque phrase qui engage l'entreprise

   2.3 h
2. 02

   Module 2 — Sourcing et préparation d’entretiens

   Le sourcing prépare des questions. Il ne classe pas des personnes sur un score opaque, et il ne décide pas d'écarter · Préparer un guide d'entretien à partir de l'offre, sans grille de rejet automatique

   2.3 h
3. 03

   Module 3 — Onboarding et mobilité interne

   L'onboarding et la mobilité se nourrissent des parcours déjà écrits dans l'entreprise. L'outil les rend lisibles, il ne les invente pas · Construire le parcours des 30 premiers jours d'un poste réel

   2.3 h
4. 04

   Module 4 — Formation, compétences et contenus RH

   Le contenu de formation interne part des compétences du poste, pas d'un plan générique · Dériver trois modules internes depuis une fiche de poste

   2.3 h
5. 05

   Module 5 — Biais, confidentialité et usages responsables

   En RH, un biais ou une fuite touche une personne. On relit avant tout envoi, et certaines pièces ne sortent pas de l'outil interne · Revoir un texte RH et retirer ce qui identifie ou qui oriente injustement

   2.3 h
6. 06

   Module 6 — Mise en situation et retour au poste

   retour au poste pour RH, recrutement, talent management · soutenir IA pour les Ressources Humaines

   2.3 h